الرئيسية
أمس في 9:21 pm من طرف قطز اند بيبرس
كد صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وعضو المجلس القومي للأجور أن رفع الحد الأدني للأجور لا يسري علي العاملين الحاليين.. أضاف في تصريح ل "الجمهورية" أن أصغر موظف في الدرجة السادسة والذي لم يحصل سوي علي الإعدادية وصل إجمالي دخله العام الماضي ل 450 أو 500 جنيه في بداية التعيين نظراً لضم العلاوات الخاصة التي رفعت دخل هذه الفئات وهو ما نص عليه البرنامج الانتخابي للرئيس.
استطرد: أن تحديد المجلس القومي للأجور لمبلغ ال 400 جنيه تم بناء علي حسبة دقيقة حيث كان الحد الأدني 35 جنيهاً عام 84 وبحساب معدل التضخم خلال 26 عاماً سيصل المرتب إلي 280 جنيها.. وبما أن نصيب الفرد من الناتج القومي وصل 320 جنيها الآن لذلك اتخذ المجلس القرار برفع الحد الأدني للأجور إلي 400 جنيه استناداً للمعطيات السابقة.
أضاف النحاس أن المجلس أعطي عاماً كاملاً لتطبيق هذا الحد خاصة أن الجهاز الإداري للدولة به 40% من قوة سوق العمل وهي عمالة غير منتظمة مما يستوجب تقييماً مستمراً طوال العام لمعرفة الذين التزموا أو تقاعسوا وهل يحتاج الأمر لتدخل تشريعي أم لا.
اختتم تصريحه قائلاً إن لوائح المجلس القومي للأجور تنص علي إعادة تقييم المرتبات كل 3 سنوات ولكن المجلس قرر أن يكون التقييم سنوياً اعتباراً من هذا العام لقياس تأثير القرار علي الناس.
استطرد: أن تحديد المجلس القومي للأجور لمبلغ ال 400 جنيه تم بناء علي حسبة دقيقة حيث كان الحد الأدني 35 جنيهاً عام 84 وبحساب معدل التضخم خلال 26 عاماً سيصل المرتب إلي 280 جنيها.. وبما أن نصيب الفرد من الناتج القومي وصل 320 جنيها الآن لذلك اتخذ المجلس القرار برفع الحد الأدني للأجور إلي 400 جنيه استناداً للمعطيات السابقة.
أضاف النحاس أن المجلس أعطي عاماً كاملاً لتطبيق هذا الحد خاصة أن الجهاز الإداري للدولة به 40% من قوة سوق العمل وهي عمالة غير منتظمة مما يستوجب تقييماً مستمراً طوال العام لمعرفة الذين التزموا أو تقاعسوا وهل يحتاج الأمر لتدخل تشريعي أم لا.
اختتم تصريحه قائلاً إن لوائح المجلس القومي للأجور تنص علي إعادة تقييم المرتبات كل 3 سنوات ولكن المجلس قرر أن يكون التقييم سنوياً اعتباراً من هذا العام لقياس تأثير القرار علي الناس.